Nagu eelnevas videos näha oli, ei sujunud ametniku esimene päev selliselt, nagu ta oleks pidanud sujuma. Et sellist olukorda ei juhtuks, tuleb silmas pidada mõningaid põhimõtteid, mida kasutada sattudes uue ametniku juhendajaks või lihtsalt temaga ühte kabinetti või piirkonda töötama.

Ametniku töölevõtmine ei lõpe ametisse nimetamise käskkirja allakirjutamisega.

Selle protsessi üks väga oluline osa on töötaja sisseelamine uude organisatsiooni ning mida suurem on organisatsioon, seda raskem on töötajal sellesse sisse elada

Uue töötaja juhendaja meelespea:

• Tutvusta uuele töötajale end, oma kolleege ning vangla territooriumi

• Ole uuele töötajale eeskujuks vormiriietuse kandmisel

• Püüa meeles pidada, et kõik mis on Sinu jaoks igapäevane rutiin, on uue töötaja jaoks uus, tundmatu ning võib-olla ka hirmutav

• Püüa vältida isiklike subjektiivsete hinnangute andmist kolleegide, vangla tööd reguleerivate dokumentide jne kohta

• Tee kõik endast olenev selleks, et uus töötaja ei peaks kuulma seda, kuidas asjad käivad, esimesena kinnipeetavatelt

• Pea meeles, et uuele töötajale liiga suure hulga info andmine esimesel päeval tekitab temas pigem ebakindlust. Anna talle aega viia end kurssi vajalike toimingutega, õigusaktidega jne.

Kokkuvõtlikult võiks öelda, et kolleegidelt sisseelamisperioodil sõbralikku ning asjalikku toetust saanud ametnik:

•  

  • on usaldusväärne meeskonna liige

  • suudab end tänu saadud teadmistele ja oskustele probleemideta kehtestada vangidega suheldes

  • hindab vanglasüsteemi väärtuseid, käitub vastavalt nendele

  • on tulevikus heaks juhendaja uutele tööletulijatele